Количество процессов с использованием ИИ на HR-платформе «Пульс» составит 94% в 2022 году

Количество процессов с использованием ИИ на HR-платформе «Пульс» в 2022 году составит 94%. Об этом заявила директор дивизиона HR-платформа Сбера Наталия Ахмина в своём выступлении на международном саммите HR Digital 2021. Сбер выступил технологическим партнёром саммита.

ИИ на сегодняшний день применяется в разнообразных процессах. За счёт использования алгоритма компьютерного зрения процесс оформления сотрудников на работу стал на 40% быстрее. При поиске кандидатов используется робот: он звонит кандидату, помогает пройти оценку и заполнить анкету для трудоустройства, отвечает на типовые вопросы. Робот заменяет примерно 15 рекрутеров. Кроме того, ИИ помогает кастомизировать «Пульс» под конкретного сотрудника, анализируя модель его поведения и рекомендуя пути для карьерного роста и обучения, предлагая контент из огромного каталога тренингов, аудиокниг, видеороликов, презентаций и т. д.

В «Пульсе» 95% процессов автоматизированы: HR-специалист может парсить резюме, кадровые документы, договоры, ранжировать списки кандидатов для эффективной отработки рекрутерами, прогнозировать объём подбора для своевременной отработки. Платформа доступна пользователям в web-версии, а также в виде мобильного приложения для смартфонов и планшетов. 80% HR-процессов доступны на смартфоне.

Сейчас «Пульс» насчитывает свыше 230 тыс. активных пользователей, которые по результатам опросов отметили, что их реальный опыт работы на платформе на 85% соответствует ожиданиям.

Наталия Ахмина, директор дивизиона HR-платформа Сбера:

«HR-платформа "Пульс" основана на передовых технологических принципах: mobile first, умном интерфейсе, интеграции и пользовательском опыте. Благодаря использованию платформы руководители смогут принимать решения, опираясь на данные, а автоматизация процессов позволит сделать функцию HR более эффективной».

В качестве приглашённого Сбером гостя на саммите также выступил доктор философских наук, всемирно известный американский психолог Джордан Шапиро. В своём выступлении «Непрерывное обучение и профессиональный путь: стратегии продуктивности и самореализации» он рассказал о том, как помочь сотрудникам воспринимать профессиональные достижения частью большого жизненного пути. На примерах бизнеса, онлайн-предпринимательства и негосударственных организаций он поделился с российским HR-сообществом стратегиями поощрения сотрудников к проявлению их творческих способностей, энтузиазма и стремления чувствовать себя реализованными.

Саммит HR Digital — самое значимое бизнес-мероприятие от HeadHunter, которое ежегодно собирает ведущих HR-специалистов, руководителей HR-департаментов, топ-менеджеров и владельцев компаний. В этом году саммит проводится в 11-й раз.