Сбербанк утвердил Кодекс корпоративного управления 2020

Наблюдательный совет на заседании, состоявшемся 8 декабря 2020 года, утвердил новую редакцию Кодекса корпоративного управления ПАО Сбербанк (далее – Кодекс). Первая редакция Кодекса, подготовленная с учетом рекомендаций Кодекса корпоративного управления Банка России, была утверждена Наблюдательным советом в 2015 году.

За пять лет действия Кодекса произошли изменения регуляторных требований, банком были усовершенствованы применяемые процедуры и практики корпоративного управления, создана экосистема Сбера, объединяющая банк и компании его группы, которая предлагает клиентам  финансовые, нефинансовые, а также новые технологические продукты, важное место в повестке Сбербанка заняли вопросы устойчивого развития и ESG, была принята новая Стратегия развития до 2023 года, что и определило необходимость пересмотра и актуализации Кодекса.  

В обновленной редакции Кодекса в том числе нашло отражение следующее:

• смена контролирующего акционера; 

• расширение компетенций Наблюдательного совета полномочиями по избранию Президента, Председателя Правления банка;

• практика Наблюдательного совета по реализации процедур обеспечения преемственности; 

• формализованные подходы к управлению подконтрольными компаниями;

• цифровая трансформация процессов корпоративного управления;

• стремление банка неуклонно следовать международным стандартам в области устойчивого развития и ESG-принципам;

• произошедшие изменения, связанные с трансформацией банка в технологическую компанию и построением экосистемы;

• актуализация разделов Кодекса с учетом изменения регуляторных требований, развития международной и национальной практик корпоративного управления.

Ключевым преимуществом обновленного Кодекса в сравнении с его предыдущей редакцией является детализация следующих одиннадцати принципов системы корпоративного управления банка:

1) Безусловного соблюдения прав и интересов акционеров.

2) Разграничения полномочий и ответственности между органами управления и исполнительными органами банка при управлении бизнесом.

3) Эффективной деятельности Наблюдательного совета.

4) Подотчетности исполнительных органов.

5) Эффективности деятельности и независимости корпоративного секретаря.

6) Прозрачности и сбалансированности системы вознаграждения членов Наблюдательного совета и исполнительных органов.

7) Высоких стандартов корпоративной культуры и деловой этики.

8) Сбалансированности и эффективности систем внутреннего контроля и управления рисками.

9) Формирования надлежащих механизмов корпоративного управления в подконтрольных компаниях.

10) Информационной прозрачности.

11) Следования международным стандартам и принципам в области устойчивого развития и ESG-принципам.

Обновление Кодекса корпоративного управления Сбербанка подтверждает неизменную приверженность банка следованию лучшим стандартам корпоративного управления, декларирует его намерения по дальнейшей безусловной защите прав акционеров, а так же способствует повышению доверия и формированию позитивных ожиданий акционеров и инвесторов от прогнозируемого поведения банка в вопросах корпоративного управления.

Об обновленном Кодексе:

Масштабные изменения, происходящие в Сбербанке, разнообразие процедур и практик корпоративного управления, которые мы стали применять при управлении банком и компаниями экосистемы, цифровизация многих сфер нашей корпоративной жизни сделали неизбежным процесс обновления Кодекса корпоративного управления. Мы наполнили Кодекс новым содержанием, сохранив при этом лучшее из того, что уже много лет применяли на практике.

Б.И. Златкис 

Заместитель Председателя Правления Сбербанка

Член Наблюдательного совета Сбербанка

Лично для меня важно, что одной из предпосылок обновления Кодекса корпоративного управления стала ESG-трансформация банка. Это важный шаг на пути реализации одной из амбиций новой стратегии Сбера – стать лидером повестки по устойчивому развитию в России. Отрадно, что вопросы устойчивого развития и входящие в нее аспекты ESG заняли важное место в повестке банка.

Надя Уэллс

Независимый член Наблюдательного совета Сбербанка

Куратор по вопросам ESG в составе Наблюдательного совета

Кодекс корпоративного управления компании существует преимущественно для того, чтобы донести заинтересованным сторонам, прежде всего инвесторам и акционерам, информацию о том, как устроена система корпоративного управления. Обновленный Кодекс корпоративного управления Сбербанка представляет собой прекрасный современный портрет системы корпоративного управления, глядя на который можно уверенно принимать решение об инвестициях в компанию.

А.В. Данилов-Данильян

Председатель Комитета по взаимодействию

 с миноритарными акционерами Сбербанка