Щербинский лифтостроительный завод (ЩЛЗ, входит в группу компаний ДОМ.РФ) разработал дорожную карту мероприятий по адаптации сотрудников к цифровым нововведениям. О принятых мерах представители предприятия рассказали на конференции CNews «Цифровая трансформация»-2022.
Сегодня компании активно внедряют в производственный процесс такие цифровые решения, как облачные сервисы, искусственный интеллект, роботизацию, интернет вещей, дополненную реальность и другие. В первую очередь с изменениями сталкиваются рядовые сотрудники, что увеличивает значимость IT-специалистов и HR-служб в процессе трансформации.
«ЩЛЗ планомерно готовит своих сотрудников к цифровым переменам. Для этого нами разработаны специальная дорожная карта и рекомендации по работе HR-службы в рамках программы по управлению инновациями. Успешность процесса во многом зависит от работы кадров. От них требуется как выявлять, оценивать и развивать лидеров компании, так и обучать сотрудников работе с цифровыми продуктами и продвигать внутрикорпоративные изменения, чтобы снизить сопротивление. Мы готовы делиться своим опытом с коллегами», – прокомментировал ИТ-директор АО ЩЛЗ Илья Заянц.
Среди успешно реализованных шагов в части адаптации сотрудников к цифровым технологиям – внедрение новых, гибких подходов к реализации стратегических проектов и включение в организационную структуру компании HR-бизнес-партнера (HRBP) – специалиста уровня топ-менеджмента, который прорабатывает стратегию работы с персоналом, исходя из бизнес- и финансовых целей компании.
Справочно:
С 2019 года ЩЛЗ начал активный процесс модернизации при поддержке ГК ДОМ.РФ, благодаря чему сегодня производственная мощность завода составляет 12 000 единиц оборудования в год. Предполагается, что процессы модернизации будут завершены к концу 2024 года, что увеличит производственную мощность при серьезном увеличении эффективности труда.
5429+7 (495) 775-47-40
