Впечатляющие итоги развития Европлана за последние 6 лет

За последние 6 лет с 2016 по 2021 год работники компании под руководством Правления (коллегиальный исполнительный орган) и председателя Правления, члена Совета директоров, генерального директора (единоличный исполнительный орган) Александра Михайлова обеспечили значительное развитие бизнеса компании. Оно выразилось в росте ключевых финансовых и нефинансовых показателей, превзойдя результаты за предыдущие 16 лет работы компании с момента основания.

В частности:

• за последние 6 лет было передано в лизинг имущество стоимостью в 2,3 раза больше, чем суммарно за все предыдущие 16 лет (567 млрд руб. в 2016-2021 гг., в сравнении с 246 млрд руб. за 2000-2015 г.г.);
• на начало 2022 года лизинговый портфель превысил 144 млрд руб.; за последние 6 лет (2016-2021 гг.) был обеспечен его рост с совокупным годовым темпом (CAGR) 33%, что примерно в 1,5 раза быстрее чем за предшествующие 6 лет (2009-2015 гг.);
• за последние 6 лет было заработано 28,4 млрд руб. чистой прибыли, что в 2,6 раза больше чем суммарно за предыдущие 16 лет. 14,3 млрд рублей выплачено акционеру в форме дивидендов и капитала;
• создана значительная акционерная стоимость: оценка бизнеса Европлан наращена с 13 млрд руб. на начало 2016 г. до более чем 60 млрд руб. по отчетам оценщиков в декабре 2021 г.;
• количество клиентов выросло более чем в 2 раза и достигло 124 тыс. компаний и предпринимателей, существенно повысилась их удовлетворенность и готовность рекомендовать Европлан как лизингодателя: показатель NPS в 2021 году достиг рекорда 81%, что в 1,2 раза выше значения в 2015 году;
• благодаря развитию корпоративной культуры компании, основанной на принципах меритократии, стремления к достижению результатов и постоянного развития, удовлетворенность персонала и готовность рекомендовать Европлан как работодателя значительно выросли, а eNPS был наращён в 1,4 раза;
• количество предлагаемых клиентам полезных автомобильных услуг, таких как регистрация, техническое обслуживание, выкуп автомобилей и др., выросло с 4-х в 2015 до более чем 30-ти в 2021 году;
• доля чистых доходов от сервисов и прочих непроцентных доходов в чистом процентном доходе компании выросла до рекордных 57% в 2021 г. с 34% в 2015 г.;
• достигнуты впечатляющие результаты в автоматизации и цифровизации бизнес-процессов благодаря применению гибких (agile) методов в управлении и ИТ-разработке; доля клиентов, использующих электронный документооборот выросла с 0% до ~40%;
• более чем в 10 раз больше привлечено нового финансирования (с ~7 млрд руб. в 2015 году до более 80 млрд руб. в 2021 году), при этом значительно повышена диверсификация (количество кредиторов в кредитном портфеле выросло с 4 до 15, кратно увеличено количество розничных и институциональных инвесторов в облигации компании);
• улучшен рейтинг от международных рейтинговых агентств с BB- (Fitch) в 2015 году до Ba1 (Moody's) в 2022 году.

На этой неделе решением Совета директоров трудовой договор с генеральным директором был заключен на новый срок.