Анастасия Масленникова: «Мы ориентированы на рост профессионального мастерства каждого члена технологической команды»

Новости Почта Банка

Эксперт рассказала участникам ICPC о возможностях развития IT-специалистов в Почта Банке.

Возможность получения смежной кроссфункциональной специальности без отрыва от производства, при полной поддержке работодателя и без снижения уровня дохода сегодня уже является обязательным элементом развития сотрудников в передовых компаниях. Об этом участникам Международного чемпионата по программированию ICPC рассказала старший вице-президент, директор по инновациям Почта Банка Анастасия Масленникова.

Она отметила, что в технологической команде Почта Банке сегодня трудятся 150 человек. Они разделены на 17 микрокоманд, которые ведут свои проекты параллельно. За счет этого достигается высокая эффективность и многозадачность, возможность тестировать и запускать одновременно несколько решений для мобильного и интернет-банка, онлайн-платежей, чат-ботов и других цифровых сервисов. Такой комплексный подход позволяет мобильному приложению Почта Банк Онлайн вот уже 5 лет сохранять позиции в топ-5 отраслевого рейтинга компании MarksWebb. «Благодаря этому подходу и высокой эффективности нам удалось в кратчайшие сроки реализовать такой технологически сложный проект, как выпуск „Пушкинских карт“. Всего лишь за месяц мы выпустили более 2 млн карт, созданное нами решение выдерживает нагрузку 1500 открытий карт в минуту. Считаю, что это беспрецедентно для банковской практики», — подчеркнула представитель банка.

По словам Масленниковой, в Почта Банке разработана прозрачная схема роста и развития для всех членов технологической команды. Она основана на системе открытых ступеней, возможностях кроссфункционального роста и повышения внутри команды. Каждый может для себя выбрать наиболее подходящий путь развития. «Мы ориентированы на рост профессионального мастерства каждого члена команды. Ведь от этого зависит наш общий результат. У нас существует 9 ступеней движения ИТ-специалистов в каждом функциональном направлении. Каждый сотрудник может подать заявку и получить задание для достижения следующего уровня. Он получает опытного наставника, а его доход не только не снижается, но даже прирастает за счет совмещения. При этом очень важно, что условия перехода и система компенсации — абсолютно открытая для сотрудников информация», — отметила Анастасия Масленникова.

Около 2000 человек посетили стенд Почта Банка на Международном чемпионате по программированию ICPC. Ребята решали задачи по программированию и получали за это полезные брендированные подарки. А самые талантливые и активные — еще и предложение пройти собеседование и тестирование для работы в банке. Кроме того, у всех посетителей стенда была возможность с помощью специального оборудования сделать фото радужной оболочки глаза и получить фото в подарок.

Читать на сайте банка: Почта Банк
comments powered by HyperComments
Новости БанковНовости Банков

Где посылка?

Отследить посылку почта России

Меню

Мы в соцсетях