Инновационная программа банка ВТБ получила премию «Leadership Coaching Awards-2020»

Программа «Коучинг инноваций» и ее автор и руководительЖанна Хомякова, управляющий директор Центра инноваций банка ВТБ, стали лауреатами премии «Leadership Coaching Awards-2020» в номинации «Сильные решения — Инвестиции в коучинг в кризисные времена»

Уникальная корпоративная программа по развитию инновационного потенциала сотрудников банка реализуется с декабря 2019 года. Программа была запущена по итогам исследования уровня зрелости инновационной культуры банка. Основные задачи программы — максимально раскрыть возможности сотрудников по созданию современных решений и помочь найти способы их реализации. Любой сотрудник группы ВТБ может принять участие в программе вне зависимости от должности, вида деятельности и местонахождения. На данный момент основные участники программы — это сотрудники, ориентированные на создание принципиально новых для банка решений для внешних и внутренних клиентов.

В рамках программы сотрудники получают возможность проработать суть, наполнение и форму подачи своего решения, определить слабые стороны и скорректировать их. Это позволяет добиться результатов в поиске и внедрении новых подходов по ряду направлений деятельности банка, включая продажи, создание обучающего материала для сотрудников и клиентов, разработку приложений, инновационные подходы реализации текущих проектов. В результате сотрудники могут самостоятельно реализовать разработанное решение, а в случае, если оно требует участия экспертов по конкретной теме, разместить его на внутренней платформе по сбору идей «Гравитация», где специалисты по тому или иному направлению берут решение в разработку.

Алексей Чиков, руководитель управления «Центр инноваций» банка ВТБ, сказал: «Данная программа очень востребована среди сотрудников, участники позитивно оценивают как сам процесс, так и достигнутые результаты, и мы рады, что программа также была отмечена и профессиональным сообществом. Глобальная среда меняется все быстрее, и чтобы успешно справляться с современными вызовами, необходимо находить совершенно новые решения, поэтому инновационность — один из залогов успеха как группы ВТБ, так и наших сотрудников. Хочу отметить, что за время существования программы 32 проекта либо продвинулись в реализации, либо были начаты по итогам участия сотрудников в коучинг-сессиях. Это очень впечатляющий результат, и мы планируем продолжить развитие программы».

С декабря 2019 года было проведено более 600 сессий, 200сотрудников уже завершили работу с коучами идёт работа зимнего потока. Сессии проходят с привлечением как внешних, так и внутренних коучей. Программа также включает в себя вебинары, мини-лекции и публикации во внутренних дайджестах банка. Работа строится таким образом, чтобы каждый участник мог определить свою цель при создании инновационного решения, мотивацию, успешные стратегии поведения, а также свои слабые стороны, которые необходимо дополнительно проработать.