ЮниКредит Банк стал обладателем престижной премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида – 2020»

Банк выиграл гран-при в номинации «Лучшая программа поддержки сотрудников в период кризиса». Жюри премии отметило, что программа поддержки ЮниКредит Банка отличается целостностью, разносторонностью, масштабностью, а также безусловной направленностью на сотрудников Банка и членов их семей.

«С первых дней вспышки Covid-19 ЮниКредит Банк предпринял решительные действия для защиты и поддержки своих сотрудников. Мы активно содействовали сотрудникам в использовании преимуществ дистанционной работы для поддержания баланса работы и личной жизни с учетом возможностей современной цифровой среды. Внимание к таким вопросам важно для всех компаний, которые хотят активно развиваться в изменившейся реальности, и в ЮниКредит Банке мы используем полученный опыт, чтобы успешно работать в новых условиях», — говорит Валентин Тимаков, директор Департамента по работе с персоналом ЮниКредит Банка.

В период пандемии в ЮниКредит Банке была реализована комплексная программа поддержки сотрудников и членов их семей. Разработанная и внедренная программа реализовывалась в рамках 4 основных направлений:

• Ментальное здоровье, куда были включены консультации для сотрудников со стороны профессионального психолога, а также онлайн-занятия йогой и шахматная школа онлайн.
• Физическая активность, включающее четырехнедельную программу UniCredit Bank Health Challenge, направленную на изменение образа жизни и приобретение здоровых привычек (замер индекса здоровья, онлайн-тренировки, лекции специалистов, консультации по режиму питания и борьбе со стрессом, доступ к уникальному контенту по здоровью), а также вебинары для сотрудников по соответствующим темам.
• Социальная активность и взаимодействие, куда вошло развитие онлайн-платформы с фокусом на оказание поддержки сотрудникам на удаленной работе — обучение, развитие, коммуникация и вовлечение сотрудников (на базе digital-каналов и инструментов: персональный портал, confluence и др. каналы взаимодействия), проведение развивающих и поддерживающих вебинаров, дистанционных курсов, открытие онлайн-клуба молодых спикеров для детей сотрудников и создание Well-being пространства с доступным сотрудникам единым контентом, новостями, библиотекой и т.д.
• Формирование безопасной и удобной рабочей среды, в том числе, кроме неукоснительного выполнения требований и рекомендаций регулирующих органов, организация доставки продуктов на дом отдельным категориям сотрудников, работа врачей страховой компании в офисе Банка.

Лауреаты премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида — 2020» в четырех номинациях были объявлены на Летней сессии Саммита HR-Директоров на VIII Практическом HR-Форуме «Мотивация 2020: уроки кризиса и HR-решения для повышения эффективности персонала и организации». В этом году премия проходила в онлайн-формате.

Премия «Хрустальная пирамида» была учреждена оргкомитетом Саммита HR-Директоров в сотрудничестве с РСПП и ежегодно присуждается для распространения лучшего опыта управления компаниями и людьми, а также привлечения внимания к сфере управления человеческим капиталом, поощрения организаций, внедряющих передовые методы и технологии в области HR.