Удаленный и комбинированный форматы работы за время пандемии стали приоритетными для большинства сотрудников. Лишь 7% готовы к постоянной работе в офисе после снятия всех ограничений и рисков. Об этом в ходе онлайн-конференции «Удаленная корпоративная культура: что реально работает с распределенными командами» рассказал директор по персоналу и операционной эффективности ДОМ.РФ Алексей Первенцев. С докладами в рамках конференции выступили HR-руководители многих крупных компаний: ЮниКредит Банка, ГК ФСК, Biztrain, «Культуры инноваций» и ДОМ.РФ. В общей сложности в конференции приняли участие более 600 человек.
Дистанционная работа уже стала частью корпоративной культуры и позволяет компаниям быть более гибкими и ориентированными на результат. При этом многие вопросы организации труда в новом формате еще только предстоит решить. Компаниям будет необходимо адаптировать систему премирования сотрудников и продвижения по карьерной лестнице.
В ходе своего выступления Алексей Первенцев остановился также на вопросе рекрутмента в удаленном формате. За счет полной цифровизации и автоматизации процессов у компаний есть возможность на 25% снизить время подбора линейного персонала.
Конференция «Удаленная корпоративная культура: что реально работает с распределенными командами» прошла в онлайн-формате и была посвящена первым итогам организации труда в дистанционном режиме, тенденциям, инструментам и методам, которые сохранятся на постоянной основе.
5444+7 (495) 775-47-40
