БАНК ЦЕНИТ СОТРУДНИКОВ, SUPERJOB ЦЕНИТ БАНК

Вакансии на портале SuperJob Прио-Внешторгбанк начал размещать в 2015 году, а уже через год рекрутинговая компания впервые признала банк привлекательным работодателем по отзывам клиентов. С тех пор на Прио-Внешторгбанк не было ни одной жалобы ни за время размещения вакансий на сайте, ни позже: Superjob отслеживает соблюдение условия трудового договора в течение полугода после устройства соискателя на работу.

Прио-Внешторгбанк всегда отличался кадровой политикой, при которой потенциальных сотрудников привлекает не только уровень заработной платы (она не ниже среднерыночной по региону), но и внутрикорпоративная культура и ценности. Тем более сотрудники службы управления персоналом постоянно учатся и применяют лучшее из того, что появляется в сфере HR. Например, на днях старший специалист по управлению персоналом Анастасия Евсюткина участвовала в конференции, которую провёл в Рязани HeadHunter, объединив представителей 40 рязанских компаний. Обсуждали значимость корпоративных мероприятий, digital приложения, которые помогают в проведении собеседований, а ещё говорили об EVP (аббревиатура от Employee Value Proposition - Ценностное Предложение Сотруднику). Суть проста: компании нанимают персонал, чтобы решать свои задачи, но наибольшую отдачу от своих кадров получают те работодатели, которые учитывают, что и сотрудники приходят в компанию для достижения каких-то своих целей. В Прио-Внешторгбанке про это не забывают.