Группа UniCredit подписала декларацию о Женщинах в финансовой сфере, призывающую улучшить гендерное равноправие

Часть Плана работы Банка в области равноправия

11 июля 2018 года UniCredit объявил о подписании Декларации о Женщинах в финансовой сфере, подготовленной Казначейством Ее Величества (ведомство, выполняющее роль министерства финансов Великобритании). Документ призывает оказать содействие по повышению гендерного равноправия в секторе финансовых услуг Великобритании и по всему миру. Поддержка данной инициативы является одной из ключевых составляющих Плана по работе UniCredit в этой области на групповом уровне, которому предшествовали ряд уже предпринятых Банком действий для обеспечения равенства на всех уровнях. В рамках Декларации Группа UniCredit, как и прочие стороны, подписавшие документ, определит внутренние целевые показатели гендерного баланса, которые будут объявлены в сентябре 2018 года.

Жан Пьер Мюстье, Председатель Правления UniCredit: «Равноправие и гендерный баланс являются ключевыми приоритетами для Группы UniCredit, и мы гордимся разной представленностью наших сотрудников. Мы предпринимаем ряд мер, чтобы наша рабочая среда строилась на уважении, принципе «Единый Банк, Единая Группа UniCredit», а также желании стать одним из лучших работодателей в европейском финансовом секторе. Мы понимаем, что для достижения нашей цели необходимы непрерывные инвестиции в дальнейшее улучшение равноправия и гендерного баланса».

UniCredit запустил План работы Банка в области равноправия на групповом уровне в 2017 году. Основная цель Банка в этом направлении сфокусирована на развитии и поддержке женщин на всех этапах карьеры: трудоустройства, профессионального развития, вознаграждения, соблюдения баланса между работой и личной жизнью, обучения. UniCredit принимает меры по достижению равноправия и улучшению гендерного баланса с 2008 года, когда Банк подписал Декларацию о равных возможностях и недопустимости дискриминации. В 2011 году Группа запустила Программу гендерного баланса, а в 2013 году ввела Политику в области равенства и процесс мониторинга, который осуществляется в том числе с помощью Таблицы индикаторов гендерного баланса.

В 2015 году UniCredit присоединился к Клубу 30%*, а также подписал Принципы расширения прав и возможностей женщин с целью дополнения списка своих обязательств по укреплению равноправия и продвижению сотрудников-женщин на всех уровнях в Группе. В ноябре 2017 года Группа подписала новую совместную Декларацию с Европейским производственным советом, которая содействует поддержанию баланса между трудовой деятельностью и личной жизнью, вновь подтверждая важность уважения к сотрудникам.

Группа UniCredit отслеживает результаты своих инициатив, поэтому два раза в год проводит мониторинг состава женщин среди сотрудников Банка на всех уровнях организационной иерархии с помощью данных Таблицы индикаторов гендерного баланса. Кроме того, данные о кадровой структуре ежегодно публикуются в Годовом отчете Группы.

Декларация о Женщинах в финансовой сфере

Декларация является обязательством Казначейства Ее Величества и других компаний, подписавших договор, по сотрудничеству с целью формирования равноправия и гендерного баланса в отраслях экономики. Фирмы, подписавшие документ, должны стать лучшими компаниями в этом направлении. Декларация обязует бизнес поддерживать продвижение женщин на высшие должности в секторе финансовых услуг. Документ признает разные уровни внедрения принципов в отношении гендерного баланса внутри компаний и обязует компании публично отчитываться о своих результатах с целью обеспечения прозрачности работы, необходимой для дальнейших изменений.

* Клуб 30% — это инициатива Великобритании, запущенная в 2010 году с целью обеспечения представленности женщин в 100 советах компаний рейтинга FTSE как минимум на уровне 30%.