Группа Тинькофф расширяет долгосрочную программу мотивации руководства

Москва, Россия — 12 марта 2018 г.
TCS Group Holding PLC (TCS LI) («Группа»), ведущий онлайн-провайдер розничных услуг в России на базе финансовой платформы Tinkoff.ru, объявляет о том, что 5 марта 2018 г. Совет директоров Группы утвердил дальнейшее расширение долгосрочной программы мотивации руководства. В частности, Совет директоров одобрил увеличение числа участников программы с 67 до 83 (начиная с 31 марта 2018 г.) с начислением соответствующего вознаграждения новым участникам.

Группа объявляла 2 февраля 2017 г., что целевой совокупный размер вознаграждения всех участников программы составит до 5,6% от текущего объема выпущенного акционерного капитала Группы.

Долгосрочная программа мотивации руководства рассчитана на четыре года, при этом право на получение вознаграждения непосредственно зависит от выполнения годовых КПЭ. Вознаграждение за каждый очередной год начисляется равными частями на протяжении последующих трех лет. Все участники программы являются штатными сотрудниками Группы, работающими на территории России. С учетом постоянного расширения масштабов и направлений деятельности Группы внесенные в программу изменения призваны обеспечить более тесную связь между интересами руководства компании и интересами акционеров с целью увеличения стоимости Группы.

Основатель Тинькофф Банка Олег Тиньков отметил: «Я очень рад, что моими партнёрами в очередной раз стали наши молодые и талантливые сотрудники. Мы и дальше будем расширять программу долгосрочной мотивации сотрудников Tinkoff.ru акциями Группы. Это очень впечатляет, что и в России вчерашние выпускники МГУ, Бауманки или Физтеха владеют акциями компании на миллионы долларов наравне с основателем. Я горд своими коллегами и уверен, что это будет их мотивировать и дальше создавать еще более современные финансовые продукты, любить наших клиентов и заботиться о них, а также повышать стоимость компании».