Группа UniCredit и Европейский производственный совет UniCredit подписали первую совместную декларацию европейского банковского сектора о балансе между работой и личной жизнью

Милан, 29 ноября 2017 года. Впервые в европейском банковском секторе Группа UniCredit и Европейский производственный совет UniCredit (UniCredit European Works Council, UEWC) подписали совместную декларацию о балансе между работой и личной жизнью, которая будет способствовать улучшению социального диалога в UniCredit на европейском уровне.

Совместная декларация о балансе между работой и личной жизнью, подписанная вчера Председателем Правления UniCredit Жаном Пьером Мюстье (Jean Pierre Mustier) и председателем UEWC Франческо Коласуонно (Francesco Colasuonno), представляет собой ответ на современные тенденции в меняющейся социально-экономической среде, где такие важные движущие силы, как технологические инновации, требуют определения новых способов работы.

Совместная декларация способствует реализации конкретных мероприятий по поддержанию баланса между работой и личной жизнью в рамках деятельности Группы UniCredit. Внедряются новые технологии, позволяющие наилучшим образом использовать ресурсы людей с точки зрения как навыков, так и времени, обеспечивая при этом уважение к их личной жизни.

Документ устанавливает общий подход к определению целевых стандартов во всех юридических лицах UniCredit и во всех странах присутствия Группы, при этом основное внимание уделяется пяти макрообластям:

• диджитализация: управление цифровой эволюцией посредством правильного использования технологий с уважением к людям, избегая любого вторжения в частную жизнь и время отдыха;
• гибкость в области пространства и времени: поощрение подхода к организации работы, основанного на обеспечении гибкости с точки зрения рабочего времени и пространства (по мере возможности);
• управление временем на рабочем месте: принятие мер для максимального повышения качества и эффективности использования рабочего времени;
• благополучие: содействие принятию мер по повышению благосостояния людей в течение их жизни;
• культурные изменения: вдохновляющие действия и модели поведения для поддержки перехода к корпоративной культуре, основанной на балансе между работой и личной жизнью и принципах инклюзивности.

Председатель Правления UniCredit Жан Пьер Мюстье так прокомментировал это событие: «В UniCredit мы понимаем, насколько важно проявлять уважение. Принятие во внимание как личных, так и профессиональных интересов, должно быть в центре всего, что мы делаем. Это поможет нам создать культуру, увеличивающую ценность вклада каждого из нас в общее дело. В этом отношении руководители должны подавать личный пример».

Председатель UEWC Франческо Коласуонно сказал: "Мы довольны тем, что смогли принять нашу совместную декларацию, которая является очень инновационной с точки зрения формы и содержания. Благодаря совместным усилиям представителей европейских сотрудников и руководства UniCredit, работающих вместе с 2007 года, мы начали плодотворный, устойчивый диалог для реализации этих конкретных мер в каждой стране присутствия UniCredit.

Совместная декларация будет представлена ??вниманию руководства UniCredit во всех компаниях Группы, включая каждую страну, в которой она присутствует, с целью повышения осведомленности о ее основополагающих принципах и стимулирования дискуссий с социальными партнерами в соответствии с применимыми национальными правовыми и трудовыми нормами.

Реализация мероприятий, предусмотренных совместной декларацией, будет контролироваться совместно специальным комитетом UEWC и центральным руководством UniCredit.

Главные принципы данной совместной декларации основаны на концепциях равных возможностей и недопустимости дискриминации, затронутых в предыдущих совместных декларациях, подписанных UniCredit и UEWC*.

О UniCredit:

UniCredit — простой успешный панъевропейский коммерческий банк с полностью интегрированным корпоративно-инвестиционным бизнесом, предоставляющий обширной 25-миллионной клиентской базе доступ к услугам своей широкой сети в Западной, Центральной и Восточной Европе.

UniCredit предлагает локальную экспертизу в сочетании с международным охватом и оказывает поддержку клиентам на глобальном уровне, обеспечивая сотрудничество со своими ведущими банками на 14 ключевых рынках, а также в 18 других странах мира.

Европейская банковская сеть UniCredit включает Италию, Германию, Австрию, Боснию и Герцеговину, Болгарию, Хорватию, Чешскую Республику, Венгрию, Румынию, Россию, Сербию, Словакию, Словению и Турцию.

О UEWC:

Основанный в 2007 году, Европейский производственный совет UniCredit (UniCredit European Works Council) — это международный совет представителей сотрудников Группы UniCredit. Предсатвляя сотрудников из каждой европейской страны, в которой работает Группа, включая как членов ЕС, так и страны за его пределами, 35 членов совета встречаются дважды в год с руководством UniCredit, чтобы быть в курсе и получать консультации по поводу международных вопросов, в особенности тех, которые могут повлиять на сотрудников. Цель совета — предоставлять глобальный стратегический обзор, способствующий социальному диалогу на национальном уровне.

* Декабрь 2008 года — Совместная декларация об обучении и профессиональном развитии, основанная на принципе, согласно которому обучение должно представлять собой пожизненный, непрерывный и эффективный опыт. Она устанавливает руководящие принципы, которые с учетом различных культурных, социальных и исторических особенностей каждой страны, в которой присутствует UniCredit, должны поддерживать всех вовлеченных субъектов и служить точкой отсчета для всех стратегий, мероприятий и инициатив в сферах обучения и профессионального развития.

Май 2009 года — Совместная декларация о равных возможностях и недопустимости дискриминации, призванная стать для всех сотрудников точкой отсчета в определении руководящих принципов по актуальным вопросам, таким как этнокультурное многообразие, равные возможности и недискриминация, с целью создания этнически разнообразной корпоративной культуры, повышения чувства вовлеченности и качества жизни на работе.

Май 2015 года — Совместная декларация об ответственных продажах, предназначенная для продвижения общих руководящих принципов в коммерческом подходе UniCredit, определяет основы для соблюдения всеми сотрудниками: качество продукции, ориентированность на клиента, профессиональное развитие сотрудников и организационное руководство.